Qui est concerné :
Tous les dirigeants d'entreprise. Les prestations versées par les régimes obligatoires varient en fonction des statuts notamment pour les libéraux mais se révèlent très insuffisantes.
Quelles solutions :
La diversification des sources de revenus est à privilégier, on distingue notamment la cession de l'entreprise, l'épargne personnelle (assurance vie, PEA...) l'immobilier locatif, l'épargne salariale ouverte aux dirigeants et la retraite supplémentaire dans le cadre de la Loi Madelin. C'est ce dernier point que nous développons ci-après.
Principes de la retraite Madelin :
Obtenir un complément de revenu sous forme de rente viagère, cette dernière peut être réversible au profit du conjoint, prévoir des annuités garanties, diverses options existent dans la plupart des contrats.
Les primes sont fiscalement déductibles des bénéfices de l'entreprise dans les limites suivantes : 10 % des bénéfices imposables dans la limite de 8 PASS + 15 % pour la rémunération comprise entre 1 et 8 PASS. Le législateur à prévu un plancher de déduction de 10 % du PASS. La rémunération de gérance est à prendre comme base pour les sociétés à l'IS.
Les plafonds de déductibilité Madelin prennent en compte les cotisations supplémentaires versés aux régimes obligatoires et également les abondements versés dans un PERCO.
Les prestations sont soumises à l'impôt sur le revenu, il convient donc de trouver un bon équilibre fiscal entre les différentes sources de revenus.
Parmi les points clés à prendre en compte, on peut citer les tables de mortalité retenues, la gestion financière, la richesse des options à la liquidation, le niveau de frais. Vous conseiller est notre métier.
Vous souhaitez obtenir une estimation de votre retraite, simuler les avantages d'un régime de retraite supplémentaire, être conseillé sur les meilleures solutions à mettre en oeuvre en fonction de votre situation, contactez nous.
