Les plans d'épargne dans l'entreprise - PEE et PERCO
Les systèmes d'épargne collectifs et facultatifs sont mis en place pour permettre aux salariés et aux dirigeants TNS de se constituer une épargne avec l'aide de l'entreprise.
Ses avantages majeurs sont :
- la possibilité de sortir du plan d'épargne en capital ou en rente,
- la possibilité de débloquer les fonds par anticipation dans des cas précis,
- la possibilité pour le dirigeant de bénéficier du système au même titre que son personnel,
- un cadre fiscal avantageux pour l'entreprise comme pour le salarié.
Deux enveloppes se superposent, le PEE, plan d'épargne entreprise et le PERCO, plan d'épargne pour la retraite collectif.
Ils bénéficient tous les deux des mêmes règles d'alimentation, la participation, l'intéressement, l'abondement, les versements volontaires.
Les règles de mise en place et de fonctionnement sont très proches, les plafonds et les modes de sorties diffèrent, en capital pour le PEE, en rente viagère pour le PERCO.