Qui est concerné :
Toute entreprise ou association employant des salariés
Couvre quoi :
Les dommages immatériels consécutifs à une violation sociale, conséquences pécuniaires mais aussi prise en charge des frais de défense et des frais additionnels liés à une atteinte à la réputation, , remplacement éventuel d'un dirigeant, soutien psychologique, aide à la médiation.
La définition de violation sociale est très large, discrimination, harcèlement, dénonciations, contestation de licenciement, non respect du code du travail...
Pourquoi souscrire :
- La gestion des ressources humaines est de plus en plus porteuse de risque et la responsabilité de plus en plus exposé dans les rapports sociaux,
- Le cadre légal se complexifie et l'entreprise ne peut plus tout maîtriser,
- Le nombre de litige est croissant, 1 licenciement sur 2 est contesté en France,
- Les conséquences financières peuvent être importantes, un licenciement sans cause réelle et sérieuse peut coûter à l'employeur fautif jusqu'à 3 ans de salaire du plaignant,
- Une atteinte à l'image qui peut se révéler désastreuse si elle est médiatisé, même localement.
